为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司员工须自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本单位或部门负责人同意，决不允许无故缺勤，影响工作。

二、作息时间

1、一线员工的作息时间，原则上由公司、分公司、emc易倍体育手机app部决定，根据工程emc易倍体育手机app的实际情况，自行安排调整。

2、二线员工实行八小时（上午08:30-下午17:00），每周五天工作制。遇有急事需加班的，应服从公司安排。

三、工作时间禁止打牌、搓麻将、下棋、炒股、玩游戏等与工作无关的事情，不应以任何理由发生骂人、打架等有损公司形象或有损于他人人格的行为举动，否则按公司有关规定处理。

四、严格请销假制度（详见公司“请销假管理制度”）。

五、遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

六、员工出勤情况实行自我考勤、填表，对组织安排或确因工作需要加班加点的应如实记好考勤。

七、考勤中如发生严重不实，弄虚作假行为的视作缺勤处理，并一天按二天的岗薪进行处罚。

八、考勤表应在次月五日前上交，分公司、emc易倍体育手机app部的一线员工交分公司、emc易倍体育手机app部的行管人员；二线员工交公司办公室。对按时不交的则不结算该月工资，对延误交考勤表的以延误天数按第七条执行处罚。

九、考勤违纪定性和相关处罚规定如下：

1、迟到：比预定上班时间晚到，上班时间开始后1分钟到30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。

2、早退：比预定下班时间早走，提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟，按旷工半天论处。

3、一个月内迟到、早退累计达2次者，扣发当月二天的基本工资，累计达3次以上5次以下者，扣发当月5天的基本工资。

4、旷工：无故缺勤，旷工半天扣发当月一天基本工资和扣除年终部分绩效奖；累计旷工一天者，扣发二天的基本工资和扣除年终部分绩效奖，并给予一次警告处分；累计旷工二天者，扣发5天的基本工资和扣除年终部分绩效奖，并给予记过一次的处分，累计旷工三天者，扣发10天的基本工资和扣除年终部分绩效奖，并给以记大过一次的处分。

5、员工严重违反公司的《用工制度》和规章制度，有下列情况之一者，公司有权根据《劳动合同法》规定单方面给予员工除名处理，并不作任何补偿。

（1）一个月内迟到、早退累计5次以上者，并经教育处罚后仍不改的；

（2）单次旷工三天以上的或三个月内无故缺席三次以上（每次1天以上不足2天的），并经教育处罚仍不改的。

（3）在公司办公场所，一个月内二次违反办公场所规定，造成不良影响且经教育不改的。

十、各相关公司按此制度执行。

十一、本制度经三届五次职代会通过，并于2017年7月1日起实施，原公司制定的“上海长浩建设工程有限公司劳动纪律及考勤制度”同时废止。