为规范人事制度管理，确保公司利益不受损害，经研究，对公司员工申请辞职作如下规定：

一、本规定适用对象：在公司工作已签订过劳动合同（聘用合同）或未签过合同，但事实上已建立了劳动关系的员工，含退休返聘的职工。

二、辞职申请报告：员工辞职须提出书面辞职报告并写明辞职原因。

三、辞职报告的递交：辞职报告一式二份，提交给劳动人事负责人或公司分管负责人。

四、辞职报告的审批：

1、一线操作工人由emc易倍体育手机app经理及公司分管经理审批。

2、emc易倍体育手机app部一般管理人员由emc易倍体育手机app经理及公司分管经理、总经理审批。

3、emc易倍体育手机app部五大员、emc易倍体育手机app经理、公司各部门工作人员，各部门负责人由公司董事会审批。

4、总经理、副总经理由公司董事会研究后报股东会审批。

五、辞职报告提交时间：

1、一线职工，在拟辞职的一周前提交。

2、一般管理人员在拟辞职的一个月前提交。

3、财务、预算、施工、资料员在拟辞职的二个月前提交。

4、部门负责人、公司领导层在拟辞职的三个月前提交。

六、审批：在接到辞职报告，审批权在总经理以下的应在三日内作出是否同意辞职的批复。需要董事会审批的应在二十日内作出是否同意辞职的批复，需要报请股东会的，应在四十日内作出是否同意辞职的批复。如同意辞职其批复内容还应包括移交时间，移交办法及善后事务处理方案。

七、凡接到同意辞职批复的人员，应根据批复要求及时办理好有关手续。

八、凡未被批准辞职的员工，一律不许离岗，否则属旷工或自动脱岗，按旷工或自动脱岗处理。

九、辞职人员的剩余生活费，年薪报酬等，按公司发放时间表统一发放，不得因辞职而要求提前发放。

十、辞职人员辞职后须保守公司商业秘密，不得泄密，并保持与公司的联系时间不得低于一年，如因辞职人员工作期间的问题有不清楚，需要其本人整理或解释清楚的地方，辞职人员有义务须配合。

辞职人员辞职后需要重回公司工作，公司将优先考虑，经批准同意后，其以前工龄可以续算。

十一、各相关公司按此规定执行。

十二、本规定经二届六次职代会通过，并于2015年1月1日起实施。